O Hospital Sírio-Libanês lançou o projeto Talentos Digitais, que vai formar 50 mulheres das classes C, D e E para atuarem na área de desenvolvimento de produtos e serviços digitais, utilizando a tecnologia da vertical de inovação Alma Sírio-Libanês, lançada em 2022. As aulas on-line terão início em agosto, com duração de 17 meses, e participarão mulheres de todo o país.
“O Sírio-Libanês foi fundado por um grupo de mulheres com muita garra e iniciativa. Estamos sempre trabalhando para colocar em prática nossos valores de responsabilidade social e respeito à diversidade”, diz Paulo Nigro, CEO do Hospital Sírio-Libanês. “Queremos dar a oportunidade para que mulheres em todo o Brasil que hoje vivem adversidades tenham a chance de mudar suas vidas, a partir de capacitação técnica que hoje está em franca expansão, que é a tecnologia”, completa.
A captação foi feita pela Vai na Web, plataforma de formação em tecnologia, e contou com mais de 400 mulheres inscritas, de todas as regiões do país. A formação será dada em conjunto pelas três empresas, que contribuirão com suas expertises e farão a conexão das mulheres com potenciais empregadores ao final do programa.
“Nossa estratégia de posicionamento de marca segue em linha com a referência que nossa instituição tem na área hospitalar, reconhecida por sua excelência clínica e assistencial, levando impactos para além da saúde” diz Christian Tudesco, superintendente de Marketing do Sírio-Libanês. “Durante a formação, essas mulheres também serão capacitadas pelo lado socioemocional, com técnicas práticas e ferramentas que as auxiliarão no aprimoramento de habilidades como inteligência emocional, empatia, resiliência e comunicação eficaz”, conta.
Além das capacitações técnica e socioemocional, o cronograma também conta com um hackaton, um evento no qual um grupo de pessoas se reúne para participar de uma programação colaborativa, organizado pela Vai na Web. Durante o projeto, a AWS fará o desenvolvimento da formação em Cloud e, em julho de 2024, 12 mulheres participarão de uma imersão no ecossistema Alma Sírio-Libanês. Dessas, 6 serão selecionadas para participar de um squad de inovação na instituição, que terá duração de cinco meses.
“Nossa área de inovação já desenvolve novos produtos e soluções transformadoras para o mercado de saúde e, com isso, já temos a estrutura necessária para formar profissionais habilitadas não apenas para o setor, mas para a área de tecnologia como um todo”, explica Diego Aristides, Chief Technology Officer do Sírio-Libanês.
A iniciativa unifica três dos valores essenciais da instituição: solidariedade, excelência e resultado, além de contribuir com quatro dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): educação de qualidade, igualdade de gênero, trabalho descente e crescimento econômico, e redução das desigualdades.
“Estamos trabalhando para contribuir para a redução da desigualdade de gênero, ao darmos capacitação técnica para que mulheres vulneráveis possam trabalhar na área de tecnologia, ampliando suas oportunidades e efetivamente mudando o trajeto de suas vidas”, conta Vânia Bezerra, diretora de Responsabilidade Social do Hospital Sírio-Libanês. “Além da formação profissional, também ofereceremos aulas com conteúdo socioemocional, ampliando o impacto social”, completa.
