A Pfizer Brasil acaba de lançar o primeiro Programa de Aceleração para Pessoas Negras voltado aos colaboradores da sede administrativa da companhia no Brasil, localizado em São Paulo. A iniciativa tem o objetivo de impulsionar a carreira desses colegas e está organizada em cinco etapas: iIntensificação do letramento racial para alta liderança; autoconhecimento e consciência racial; desenvolvimento de habilidades e competências; plano de carreira e, por fim, estudo de caso.
A primeira etapa do programa vai beneficiar 40 colegas, selecionados em parceria com a empresa RM Consulting, que tem expertise em Desenvolvimento de Liderança e Aceleração de Carreira com foco em Diversidade & Inclusão. “O racismo é um fenômeno social, histórico e político que estrutura nossa sociedade e subsidia as desigualdades. Nós desejamos ajudar a quebrar essas barreiras com mais essa ação afirmativa exclusiva para esse público”, afirma a diretora de People Experience da Pfizer Brasil, Sheila Ceglio.
Com a iniciativa, a Pfizer Brasil fortalece sua ação no fomento à diversidade. Recentemente, a companhia lançou um programa de estágio em que metade das vagas estavam destinadas a pessoas pretas e pardas. Como resultado, 71% dos candidatos selecionados preenchiam esse critério. “Queremos que o nosso quadro de colaboradores reflita, cada vez mais, a composição da sociedade em que atuamos. Para isso, sem dúvida é importante fomentar o ingresso de novos colaboradores negros na companhia. Mas, além disso, é fundamental criar condições para aqueles que já estão conosco, é preciso pensar em como podemos desenvolver, reter e impulsionar esses talentos”, complementa Sheila.
Desde 2008, quando o Comitê de Diversidade & Inclusão foi implementado na Pfizer Brasil, a companhia vem avançando em questões essenciais, como a diversidade de gênero e a inserção das pessoas com deficiência. “Valorizar a diversidade e trabalhar pela inclusão é uma oportunidade de celebrar novos pontos de vista, refletir a pluralidade da sociedade em que vivemos e entender mais profundamente suas necessidades de saúde, para melhor responder a esses anseios. Ou seja, a diversidade, além de justa, também é um poderoso combustível para a inovação”, complementa Sheila.
